ho trovato questo interessante articolo che fa le pulci al dato JOLTS job vacancies in particolare, e piu in generale alla considerazione che un numero elevato di offerta di posti di lavoro determini un mercato del lavoro tirato ("tight"). . https://www.employamerica.org/researchreports/a-vacant-metric-why-job-openings-are-so-unreliable/In ogni suo speech da almeno 5-6 mesi, Powell cita il rapporto tra posti di lavoro vacanti e numero di disoccupati : per ogni disoccupato cisono 1.8 posti di lavoro liberi. Questo sbilanciamento tra domanda e offerta spinge al rialzo i salare producendo effetto diretti sul costo del lavoro (quindi del lavoro) e indiretti sulla domanda dei consumatori. Powell conclude normalmente dicendo che è necessario che lo sbilanciamento si riduca e che la disoccupaizone aumenti. quest articolo smonta la precisione del JOLTS e di altre misure
Put simply, vacancies are a flawed indicator of the state of the labor market. The theoretical basis for relying on vacancies or the vacancy-to-unemployment ratio arises from highly abstract models that ignore many salient features of the labor market. Vacancy statistics truncate any variations in recruitment efforts between firms, which are a major determinant of empirical hiring.
The JOLTS vacancy data tells us precisely and only what it asks: for how many positions do firms say they are doing a non-zero amount of recruiting at a particular point in time? While the answer may contain some information about labor demand, the vacancy statistic can’t tell the whole story. The potential weaknesses of this data should give pause to anyone leaning too heavily on the vacancy statistic itself as a labor market metric. Changes in recruiting technology and industry composition substantially complicate attempts to compare vacancy rates across long periods of time, or business cycles.
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